按照慣例,還是先說一個故事.
有一位主管與部屬,之間相處的不好,
因此當部屬調到分公司去時,主管如釋重負.
後來又過了幾年,兩人又相逢了.主管還是上司.
但是這次相處得很好,合作無間.
於是主管自問:他是何時改變的?
但是發現,改變的不是他,而是我!
作者問:你怎麼改變的?
主管回答:我不再試圖改變他!
**** 華麗的分隔線 ****
江山易改,本性難移.這道理大家都知道.
可是實際上呢?
不在於改變對方!
而是採取手段排除影響自己的人事物!
上面的例子,部屬與主管之間,就是部屬無法有效
配合主管的作為;所以主管想要透過改變部屬,
不管是想法觀念,還是應付也好,總之就是要
配合他或她!
在那位主管的觀念,設法改變部屬,出發點是為己.
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